Directrice Développement du Management et des Organisations du Groupe SEB depuis 2015, Sophie Guenebaut contribue au dynamisme et à l’évolution de la fonction managériale Groupe.

Elle est à l’origine de nombreuses initiatives innovantes : mentoring en France mais aussi à l’international, le co-développement pour des groupes de femmes managers, le premier modèle de compétences managériales du Groupe, la digitalisation des principaux processus de gestion des talents… et faire de la proximité aux collaborateurs et collaboratrices une priorité d’action pour elle et ses équipes.

Elle poursuit et renforce par ailleurs l’engagement du Groupe pour la diversité sous toutes ses formes, comme source de performance, de créativité et d’innovation.

Entrée dans le Groupe SEB en 2002 comme Auditrice internationale, Sophie Guenebaut a créé en 2005 la fonction Compensation et Benefits du Groupe dont elle a pris la responsabilité. En 2010, elle est devenue Directrice des Ressources Humaines de Groupe SEB France, avant de prendre en 2013 la Direction des Ressources Humaines du Continent Europe. Elle est également membre du Comité de Direction Ressources Humaines du Groupe.