Cet ouvrage couvre deux domaines spécifiques de l’économie : i) l’économie du travail, qui étudie les comportements des travailleurs et des employeurs, ainsi que le fonctionnement du marché du travail ; ii) l’économie des ressources humaines qui analyse les pratiques managériales mises en place dans les entreprises (politique de recrutement, de formation, de rémunération, etc.) dans le but d’en comprendre les déterminants, les implications et d’en améliorer l’efficacité. Ce livre s’adresse aux étudiants en licence / master d’économie ou de gestion, ainsi qu’aux praticiens des entreprises, concernés par la gestion des ressources humaines

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