La Participation des salariés - Du partage d'information à la codétermination

Auteur(s) :


Crifo Patricia
Rebérioux Antoine


Editeur : Presses de Sciences Po
Isbn : 9782724624809
Nombre de pages : 128 pages.
Prix : 9.00€
Parution : août 2019
Public : tous publics Tous publics
Essai

Présentation éditeur

Promu par les innovations managériales, l'engagement des salariés au travail trouve une issue logique dans leur participation aux décisions de l'entreprise. Cette participation répond en outre à l'aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur les conditions de travail, à discuter des questions d’emploi et de rémunération, ainsi que des choix stratégiques de leur entreprise.

Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes diverses : droit économique du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, etc.

Comment ces canaux s’articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité ?

Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.

Sommaire :

Introduction 

Chapitre 1 – Les différentes formes de participation des salariés aux décisions 
Participation et organisation du travail : les pratiques « hautement performantes » 
Participation et représentation du personnel 
La participation financière 
Participation et gouvernance d'entreprise : les administrateurs salariés 

Chapitre 2 – Entreprise, gouvernance et participation 
Misère et grandeur de la valeur actionnariale 
Le principe de responsabilité : nouvelle orthodoxie ? 
Parties prenantes, dépendantes et constituantes

Chapitre 3 – La codétermination : quel impact sur le conseil d'administration et la performance ? 
La codétermination en Allemagne et en France 
Codétermination, structure et fonctionnement des conseils 
L'impact de la codétermination : les études statistiques

Chapitre 4 – Participation des salariés et RSE  
La substituabilité  
La complémentarité  

Conclusion

Références