Vidéo : Mieux lutter contre les discriminations

Intervenants : Gwénaële Calvès (Professeure de droit public, Université de Cergy Pontoise), Bruno Decreuse (Professeur de Sciences Economiques à l'Aix-Marseille School of Economics), Maryvonne Lyazid (Adjointe du Défenseur des droits, vice-présidente du collège chargé de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité), Alain Trannoy (Directeur de l'Aix-Marseille School of Economics), Ginette Vagenheim (Professeur de langue et littérature latines) et Hervé Nathan (Marianne).

vidéo : L’urgence du dialogue social - Entretiens de l'AFSE

Intervenants :  Jacques Barthélémy (Avocat conseil en droit social), Laurent Berger (Secrétaire national de la CFDT),  Gilbert Cette (Directeur des analyses macroéconomiques et des prévisions), Bruno Decreuse (Professeur de Sciences Economiques à l’Université de la Méditerranée), Benoit Roger-Vasselin (Président de la Commission des Relations du Travail du MEDEF) et  Raymond Soubie (Président d'Alixio et ancien Conseiller Social du Président de la République)

Rapport sur les trajectoires et les mobilités professionnelles

Après avoir constaté une connaissance lacunaire des parcours individuels, ce rapport, réalisé par le Conseil d'orientation pour l'emploi, propose une synthèse des études scientifiques produites à ce jour. Ce rapport étudie donc les transitions sur le marché du travail, les différentes formes de mobilité professionnelle et la mobilité vue par les salariés, afin de réfléchir à la sécurisation des parcours professionnels.

La question de l'appariemment sur les marchés locaux du travail : une analyse en terme de proximité

Cet article illustre l'intérêt d'une approche en terme de proximité sur la question de l'appariemment sur les marché locaux du travail. Il présente ainsi la grille de lecture de l'"école" de la proximité qui complète les précédents travaux sur la question de l'appariemment, en insistant sur la question spatiale et sur le rôle décisif des dispositifs de coordination.

Parcours professionnels, sécurisation, renforcement,...

La sécurisation des parcours professionnels consiste à accompagner la mobilité dans l'emploi. Elle permet donc de réduire les mobilités subies, mais aussi de sécuriser les entreprises. Elle nécessite une approche globale des entreprises, ainsi que la mise en place d'institutions pour favoriser le dialogue social et améliorer les ressources humaines. Cette présentation prend l'exemple des plateformes de mobilité, des médiateurs et des commissions de concertation.

Note de veille du CAS: Entre demande de travail et problèmes de santé. Une cartographie par métier de l'emploi des seniors en France.

Dans la note de veille du Centre d'Analyse Stratégique n°41 du 15 janvier 2007, il apparaît que le taux d'emploi des 55-64 ans en France est bien inférieur à la moyenne européenne. Marc-Antoine Estrade propose une cartographie du mode de départ à la retraite en fonction du type d'emploi en France. L'âge de départ varie selon les métiers; il est plus précoce dans les emplois faiblement qualifiés.