Alors que le rapport Blanchard Tirole de 2021 plaidait pour un développement des « good jobs », Les analyses comparatives sur la qualité de l’emploi et du travail montrent une position défavorable de la France, notamment en matière de conditions de travail et de perspectives de carrières. Comment peut-on expliquer cette contre-performance ? Les recherches récentes permettent d’identifier deux types de facteurs explicatifs : la stratégie retenue par les politiques de l’emploi depuis les années 1990, visant en priorité à baisser le coût du travail, et les modèles d’organisation du travail mis en place dans les entreprises, marqués par une forme de néo-taylorisme et par le management par les indicateurs. Cette table ronde permettra de discuter de ces facteurs, en tenant compte de l’hétérogénéité des métiers et des secteurs d’activité. On s’interrogera tout particulièrement sur les pistes pour améliorer la qualité de l’emploi, facteur essentiel de performance des entreprises et de bien-être social.