Malgré les idées reçues, la fonction publique est aussi sujette aux discriminations dans l'emploi. Tout d'abord car l'entrée par concours ne représente qu'un sixième des embauches du secteur public, mais également car les discriminauteurs sont directement victimes de leurs stéréotypes.

Pour parer à cela, de nouvelles actions pour l'égalité ont été mises en place dans le secteur public.

Yannick L'Horty mets alors en place deux méthodes d'évaluation (l'analyse des données de concours et des tests ponctuels de discrimination) qui revèlent que le sexe, l'origine et le lieu de résidence peuvent être des critères discriminants.
Ces discriminations ne sont pas identiques pour tous les secteurs du public et sont plus marquées au sein des fonctions publiques hospitalières et territoriales. Les postes de catégorie C et les emplois contractuels sont également plus sujets à des formes de discrimination dans le processus de recrutement.