Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L’originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive. Cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. La question de la discrimination se pose ainsi surtout en termes d’opposition entre le groupe majoritaire, «autochtone», et l’ensemble des individus issus de l’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines.

Sommaire

Introduction

1. Discriminations à l’embauche : état des lieux
La mesure de la discrimination
Discriminations à l’embauche : principaux résultats empiriques

2. Présentation de l’étude
Identité des candidatures fictives
Contenu des candidatures

3. Résultats
Discrimination d’origine et homéophilie ethnique
Discrimination et caractéristiques de l’emploi
L’effet de la maîtrise du langage

4. Comment lutter efficacement contre les discriminations ? Pistes de réflexion

Annexes
Testing et « bonnes pratiques » de recrutement
Construction des identités fictives
Modalités d’envoi des candidatures
Construction des candidatures
Exemples de candidature

Bibliographie