L’approche comportementale révolutionne l’analyse du marché du travail en mettant en avant le rôle des phénomènes psychologiques et des mécanismes cognitifs à côté de celui des incitations économiques et des institutions. Comment ? En montrant comment nos biais cognitifs, notre attachement à des points de référence et nos incohérences nous font déformer la réalité sur nos chances sur le marché, comment notre personnalité affecte notre perception de l’avenir, ou encore comment nos préférences sociales et notre sensibilité aux normes d’équité nous font juger une offre salariale.

Cet ouvrage révèle les découvertes passionnantes issues d’expériences menées sur le terrain et en laboratoire qui bouleversent la compréhension des processus d’accès à l’emploi, des effets incitatifs mais aussi pervers des politiques de rémunération, et du rôle des incitations non monétaires sur la motivation et l’effort. L’ouvrage est un plaidoyer pour la prise en compte de ces dimensions lors de l’élaboration des politiques du marché du travail.