En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n’ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respectif : les chômeurs ne possèdent pas les compétences demandées par les entreprises, ils n’habitent pas les régions où les emplois se créent, les recruteurs ou les demandeurs d’emplois n’ont pas accès à l’information pertinente, les salaires ne jouent pas leur rôle d’équilibrage du marché, etc.

L’ouvrage examine ensuite l’efficacité des outils classiques mobilisés pour améliorer les appariements sur le marché du travail – formation, aides à la mobilité, assurance chômage, accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises – et explore les nouvelles approches issues aussi bien des sciences cognitives que de la data science.

Sommaire :

Introduction 

Chapitre 1. Les décalages de métiers et de compétences entre offre et demande de travail 
Les compétences demandées par les entreprises 
Les compétences de la population active 
Les politiques de formation 

Chapitre 2. La dimension géographique
de l'appariement offre/demande de travail 
La mobilité entre zones d'emploi 
La mobilité au sein d'une zone d'emploi 
Quantifier la part du chômage due au manque de mobilité 
Les déterminants de la mobilité 
Quelles politiques publiques préconiser ? 

Chapitre 3. L'assurance chômage et l'appariement 
L'assurance chômage et la durée du chômage 
L'assurance chômage et la qualité de l'appariement

Chapitre 4. Les comportements de recherche d'emploi et les pratiques de recrutement 
Les difficultés de recrutement des entreprises 
Les difficultés des chômeurs dans la recherche d'emploi 
Les nouvelles orientations pour améliorer les appariements 

Conclusion