La sécurisation des parcours professionnels consiste à accompagner la mobilité dans l'emploi. Elle permet donc de réduire les mobilités subies, mais aussi de sécuriser les entreprises. Elle nécessite une approche globale des entreprises, ainsi que la mise en place d'institutions pour favoriser le dialogue social et améliorer les ressources humaines. Cette présentation prend l'exemple des plateformes de mobilité, des médiateurs et des commissions de concertation.

Cet article illustre l'intérêt d'une approche en terme de proximité sur la question de l'appariemment sur les marché locaux du travail. Il présente ainsi la grille de lecture de l'"école" de la proximité qui complète les précédents travaux sur la question de l'appariemment, en insistant sur la question spatiale et sur le rôle décisif des dispositifs de coordination.

Après avoir constaté une connaissance lacunaire des parcours individuels, ce rapport, réalisé par le Conseil d'orientation pour l'emploi, propose une synthèse des études scientifiques produites à ce jour. Ce rapport étudie donc les transitions sur le marché du travail, les différentes formes de mobilité professionnelle et la mobilité vue par les salariés, afin de réfléchir à la sécurisation des parcours professionnels.