Salima Benhamou (Ph.D) est économiste à France Stratégie au département Travail - Emploi et compétences et enseigne depuis de nombreuses années l’économie à l’Université Paris-Dauphine. Ses domaines d'expertise portent sur les transformations du travail, de l’emploi et des compétences, notamment en lien avec l’évolution des organisations du travail et le déploiement de l’intelligence artificielle. Salima Benhamou a récemment publié un rapport : Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France qui analyse les liens entre les différentes formes d’organisation du travail, la qualité du travail (à travers les conditions de travail, le développement des compétences, la qualité du management, le statut de l’emploi, l’accès à la formation continue, sens et bien-être au travail…) et la diffusion des innovations en France et en Europe. Ce rapport propose également plusieurs recommandations pour accompagner les transformations organisationnelles en vue d’améliorer la qualité du travail et l’innovation dans le secteur privé et public en France. Salima Benhamou a aussi publié une étude prospective sur l’avenir du travail en élaborant plusieurs scénarios d’évolution des organisations du travail en 2030 incluant les modèle de plateformes de travail et le travail à distance. Elle a aussi coordonné le rapport IA et travail à la demande de la Ministre du Travail et qui analyse les avantages et les risques induits par l’IA sur le travail en s’appuyant sur des analyses sectorielles (Santé, banque, transports…) et qui propose des recommandations de politiques publiques. Elle a été membre du groupe d'experts internationaux du G7 en 2018 sous la présidence canadienne pour alimenter les discussions des ministres de l'Innovation sur l’impact de l’IA sur le marché du travail et les compétences : l'avenir du travail : des compétences pour l'économie moderne. Elle est également membre du comité du pilotage du LaborIA mis en place par le Ministère du Travail en Novembre 2021. Enfin, Salima Benhamou est également experte des questions relatives à la gouvernance des entreprises, aux différentes formes de participation des salariés dans l’entreprise ainsi qu’à la responsabilité sociétale des entreprises. Elle a notamment proposé plusieurs actions concrètes pour améliorer la gouvernance des entreprises, le fonctionnement des conseil d’administration/surveillance et la participation des salariés au sens large (au niveau des grandes instances décisionnelles, au niveau de la participation financière et l’actionnariat salarié ainsi qu’au niveau de la participation aux objectifs dans l’entreprise et dans l’organisation du travail) et ce afin de concilier la performance économique et sociales des entreprises. Ses travaux reposent à la fois sur l’exploitation de données empiriques, sur des études de cas et sur des analyses plus prospectives.

Compte twitter : @salimabenhamou1