Emilie Bourdu-Szwedek plaide ici pour une nouvelle organisation du travail, plus libérée que les OST traditionnelles, qui permettrait d'améliorer la santé des collaborateurs tout en favorisant la compétitivité des entreprises. Selon elle, il faut donner à chacun la possibilité de s'exprimer et d'agir sur son travail à la fois sur le poste individuel (niveau des tâches), au niveau du fonctionnement de l'équipe, et dans la participation à la gouvernance de l'entreprise. Pour cela, il faut toutefois motiver l'implication des salariés (individuellement et les syndicats des salariés) mais également celle des dirigeants et des encadrants.