Les fins de carrière sont rarement perçues comme des périodes d'épanouissement professionnel pour les intéressés et comme une chance pour l'économie.
Beaucoup plus nombreux que les générations précédentes et comptant davantage de femmes dans leurs rangs, les travailleurs seniors sont en meilleure santé et généralement plus qualifiés. Pourtant les préjugés et les discriminations persistent à leur endroit : leurs compétences sont jugées obsolètes, leurs facultés déclinantes, leurs demandes négligées.
Une manière entièrement nouvelle d’aborder leur emploi s’impose, qui prenne en compte les évolutions des métiers et dépasse les débats sur l’âge de la retraite. Une insertion professionnelle correcte, valorisante et productive des seniors ne peut s’obtenir qu’au moyen d’une politique globale qui inclut une qualification tout au long de la vie et une adaptation de l’environnement et du temps de travail à leurs besoins.

Sommaire

Chapitre 1 – Une histoire statistique en forme de U  
La part des seniors en emploi  
De l'emploi à la retraite  
L’emploi des seniors et les réformes du système de retraite  
Enjeux économiques de l’emploi des seniors

Chapitre 2 – Les travailleurs seniors ont changé  
Les seniors vivent plus longtemps  
Des seniors en meilleure santé  
Des seniors plus qualifiés  
Un travailleur senior sur deux est une femme

Chapitre 3 – Les seniors dans un monde du travail en mutation  
Productivité et complémentarité des seniors au travail  
Une obsolescence des compétences surmontable  
Des seniors encore très discriminés  
Une nécessaire amélioration  des conditions de travail

Chapitre 4 – Protection sociale et politiques publiques pour l’emploi des seniors  
Repousser l’âge des droits à la retraite  
Modifier les paramètres du système de retraite  
Une réduction nécessaire du chômage des seniors 
Tenir compte des assurances invalidité et maladie

Conclusion

Bibliographie