Les récentes mesures visant à améliorer la compétitivité ont porté sur la réduction du coût du travail par le CICE et les allègements de charge. A aucun moment, l’investissement en capital humain n’a été considéré comme une source de compétitivité. Or son impact positif sur la croissance a été largement démontré et tous les acteurs économiques semblent en être convaincus. Alors pourquoi les gouvernements qui se succèdent font-ils le choix de gérer transitoirement le problème de la compétitivité en rapprochant le coût salarial de la productivité plutôt que de chercher à améliorer le niveau moyen de compétences des salariés ? La table ronde intitulée «Pourquoi le capital humain est une source de compétitivité délaissée ?» va donc s’attacher à mettre en avant les causes de ce choix de politique économique qui pèse sur la croissance potentielle et accroît les inégalités.
Intervenants :
Lemoine Mathilde (Directeur des Etudes économiques et de la Stratégie marchés (HSBC - France))Jonas Nicolas (Analyste politique à la direction de l’éducation de l’OCDE)
Gazier Bernard (Professeur émérite de sciences économiques à l'université Paris 1)
Paix Stéphanie (Directeur général, Natixis )