Gestion du personnel

Terme employé également pour : Administration du personnel, Gestion des ressources humaines
Terme en anglais : Personnel management
Voir aussi :
Concept enfant :

Se réfère à toutes les décisions administratives portant sur la nature des relations entre une organisation et ses employés, c.-à-d., ses ressources humaines.

Vidéo : Comment le numérique bouscule l'emploi ?

Intervenants : Cette Gilbert (Professeur associé à l'Université d'Aix-Marseille) ; Boboc Anca (Chercheure dans le département des sciences sociales (SENSE) d’Orange) ; Antonin Céline (Economiste senior à l’OFCE (Sciences Po) et chercheur associé au Collège de France) : Bruno Didier (Membre du Directoire de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes) et Mahfouz Selma (Directrice de la DARES du Ministère du Travail)

vidéo : Entreprise et société

Intervenants : François de Saint-Pierre (Associé-Gérant de Lazard Frères Gestion et fondateur du Cercle Jean-Baptiste Say), Pierre Yves Gomez (Professeur à l’EMLYON Business School), Nicolas Millet (Directeur du Développement Industriel et Territorial, CCI de Lyon), Hervé Montjotin (Ex Président du Directoire de XPO Logistics), Blanche Segrestin (Professeur, Chaire Théorie de l’entreprise, à Mines ParisTech, PSLReserch University) et Hervé Kéradec (Economie et Management)

Parcours professionnels, sécurisation, renforcement,...

La sécurisation des parcours professionnels consiste à accompagner la mobilité dans l'emploi. Elle permet donc de réduire les mobilités subies, mais aussi de sécuriser les entreprises. Elle nécessite une approche globale des entreprises, ainsi que la mise en place d'institutions pour favoriser le dialogue social et améliorer les ressources humaines. Cette présentation prend l'exemple des plateformes de mobilité, des médiateurs et des commissions de concertation.