Gestion du personnel

Terme employé également pour : Administration du personnel, Gestion des ressources humaines
Terme en anglais : Personnel management
Voir aussi :
Concept enfant :

Se réfère à toutes les décisions administratives portant sur la nature des relations entre une organisation et ses employés, c.-à-d., ses ressources humaines.

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Intervenants : François de Saint-Pierre (Associé-Gérant de Lazard Frères Gestion et fondateur du Cercle Jean-Baptiste Say), Pierre Yves Gomez (Professeur à l’EMLYON Business School), Nicolas Millet (Directeur du Développement Industriel et Territorial, CCI de Lyon), Hervé Montjotin (Ex Président du Directoire de XPO Logistics), Blanche Segrestin (Professeur, Chaire Théorie de l’entreprise, à Mines ParisTech, PSLReserch University) et Hervé Kéradec (Economie et Management)

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Intervenants :Pierre Yves Gomez (Professeur de management stratégique EM Lyon), Alissa Koldertsova (Analyste des politiques, Division des affaires d’entreprise de l’OCDE), Daniel Lebègue (Président de l'Institut Français des Administrateurs), Philippe Poincloux (Directeur Général, du bureau de Paris de Towers Watson), Antoine Reverchon (Le Monde).

Parcours professionnels, sécurisation, renforcement,...

La sécurisation des parcours professionnels consiste à accompagner la mobilité dans l'emploi. Elle permet donc de réduire les mobilités subies, mais aussi de sécuriser les entreprises. Elle nécessite une approche globale des entreprises, ainsi que la mise en place d'institutions pour favoriser le dialogue social et améliorer les ressources humaines. Cette présentation prend l'exemple des plateformes de mobilité, des médiateurs et des commissions de concertation.