Les récentes mesures visant à améliorer la compétitivité ont porté sur la réduction du coût du travail par le CICE et les allègements de charge. A aucun moment, l’investissement en capital humain n’a été considéré comme une source de compétitivité. Or son impact positif sur la croissance a été largement démontré et tous les acteurs économiques semblent en être convaincus. Alors pourquoi les gouvernements qui se succèdent font-ils le choix de gérer transitoirement le problème de la compétitivité en rapprochant le coût salarial de la productivité plutôt que de chercher à améliorer le niveau moyen de compétences des salariés ? La table ronde intitulée «Pourquoi le capital humain est une source de compétitivité délaissée ?» va donc s’attacher à mettre en avant les causes de ce choix de politique économique qui pèse sur la croissance potentielle et accroît les inégalités.